龙湖矿月月面对面:夯基固本细作功 比学赶超争上游——龙湖矿开展争创“四化两好”党支部活动小记

日期:2019-06-17    来源:七台河矿工报    作者:赵宇飞

  “四月份,我们党支部在环境卫生检查中被扣了分,拉低了我们争创‘四化两好’党支部评比的分值。”龙湖矿东一采区党支部书记刘德喜说,他们针对检查出来的问题立即进行整改,力争在五月份争创“四化两好”党支部检查考核中取得好成绩。
  “分分分学生的命根,考考考老师的法宝”这句顺口溜过去都被用在学生的学习上。从今年一月份开始,龙湖矿各党支部也都盯住分、迎着考。
  龙湖矿26个党支部每月进行一次月考,他们在分数上斤斤计较,这源自龙湖矿开展的争创“四化两好”党支部活动。
  龙湖矿党委书记赵继明说,争创“四化两好”党支部活动是龙湖矿全面贯彻新时代党的建设总要求,进一步落实管党治党责任,不断健全完善党建思想政治工作体制机制,激发基层党支部工作创新的具体举措。
  争创“四化两好”党支部活动激发了龙湖矿26个党支部的内生动力,全矿26个党支部围绕“党支部设置合理化、组织生活经常化、党支部活动实效化、基础工作规范化,作用发挥好、群众评价好”查找不足、补齐短板、发挥优势、放大亮点、推进落实,夯实了党支部基础工作。
  龙湖矿“四化两好”党支部是通过严细检查考核评选出来的,它的含金量很高。龙湖矿党委组织部部长方晓说:“我们检查考核‘四化两好’党支部非常严格,主要检查考核基层党支部组织建设、宣传思想、意识形态工作、党风廉政建设、工会、共青团、信访稳定、武装保卫、环境卫生等方面工作开展落实情况。”
  龙湖矿检查考核“四化两好”党支部动真碰硬,统一组织、月份联评、公平公正。检查考核工作由矿党委组织部牵头,矿党委宣传部、纪委、工会、团委、信访办、总务科、计生办等部门联合检查考核,每月由矿党委统一安排检查考核工作,坚持月检查、季评比。他们突出重点、注重结合,采取查阅内业与实地查看相结合、日常掌握与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式,实行百分制计分。他们采取对口检查的方式,考核部门对照考核细则逐项检查工作开展情况,进行现场评分,评分单一式两份,被检单位党支部书记签字后,考核部门和被检单位各留一份,每月在政工例会上总结通报检查情况。各考核部门认真总结每月检查考核情况,主要包括各单位争创“四化两好”党支部的主要特点、存在不足、改进意见,报矿党委组织部综合汇总,矿党委组织部综合各部门考核分数,分井区、地面两组排序并通报考核结果。
  为了保证评比公平公正公开,龙湖矿党委要求考核人员严守纪律、认真负责、公平公正、不徇私情,按照考核细则标准认真检查考核,确保检查考核结果真实反映党支部各项工作实际水平。
  “今年一季度,我们党支部被矿党委评为‘四化两好’党支部,得到了600元的奖励。”龙湖矿机电厂党支部书记张楚贤说,得到“四化两好”党支部的奖励,让党员干部特别有荣誉感和自豪感。
  为了褒奖先进、鞭策后进和调动党支部争创“四化两好”党支部的工作积极性,龙湖矿党委把检查考核分为井区、地面单位两组排名,坚持月检查、季评比,严格兑现奖罚,对获得井区单位考核前三名的单位分别奖励800元、600元、300元,对获得地面单位考核前三名的单位分别奖励600元、400元、200元,对获得井区和地面单位考核后三名的单位进行对等奖罚,对首次排名末位的单位党支部书记进行通报批评,对连续两次排名末位的单位党支部书记进行约谈,对连续三次排名末位的单位党支部书记进行组织调整或组织处理。
  龙湖矿党委通过开展争创“四化两好”党支部活动,提升了党建思想工作科学化制度化规范化水平,为企业改革脱困振兴发展提供了坚强有力的思想和组织保障。